Responsabilidad social e ambiental del grupo

Desde 2015, Gaston-Sacaze valora y desarrolla sus buenas prácticas sociales y medioambientales , estructurando una política RSE dentro del grupo en colaboración con sus grupos de interés, con el objetivo de integrar el desarrollo sostenible en su cultura corporativa.

General

Hemos otorgado el puesto de Encargado RSE (Resposabilidad social Empresarial) a uno de nuestros empleados con el fin de que una persona centralice la estructuración y la implementación de una política RSE dentro del grupo para una mayor eficiencia.
Disponemos desde varios años un código ético.

Importancia Social

Promovemos el Trabajo a distancia para ofrecer a nuestros trabajadores más flexibilidad en la gestión de su cronograma, fomentando su bienestar y generando confianza en las relaciones, lo que reduce el impacto en los viajes de los empleados.
Si el Trabajo a distancia puede dar como consecuencia el aislamiento de los empleados, evitamos estos riesgos mediante la organización periódica de viajes profesionales para unir al equipo mediante intercambios, proporcionando espacios de comunicación via Skype u ofreciendo areas de trabajo en conjunto via Google Drive.
En nuestras oficinas, donde la presencia física es indispensable, ofrecemos un ambiente de trabajo agradable al equipar a nuestros empleados con material de calidad, ofreciendo lugares de trabajo limpios y funcionales, y proporcionándoles areas de descanso y convivencia (jardines, cocina equipada, muebles de exterior).
Cultivamos el espíritu de equipo, la motivación y el bienestar de nuestros empleados, organizando seminarios de team-building cada año con el fin de promover el intercambio entre los departamentos, de garantizar la integración adecuada de los que recién se integran, de fortalecer la cohesión de equipo y de recompensar la participación de nuestros empleados.
Promovemos la sostenibilidad en la empresa , privilegiando los contratos de tiempo indefinido para ofrecer una estabilidad laboral a nuestros empleados. En todos los países donde estamos presentes, facilitamos la instalación de nuestros expatriados acompañándolos en los procedimientos administrativos, a veces un poco complicados según el país de acogida. Apoyamos a nuestros empleados en su deseo de crecer dentro de la empresa (transferencia de un país a otro, creación de puestos, capacitaciones).
Promovemos la diversidad de nuestros equipos dentro del grupo. Entre los 15 puestos de la directiva, 10 de ellos están ocupados por mujeres. Prestamos especial atención a la diversidad en nuestros equipos: en nuestras oficinas locales, 50% de nuestros empleados provienen del país de recepción.
Seleccionamos a nuestros socios y proveedores asegurándonos que siempre respeten los derechos humanos en todos los países donde operamos.

Importancia Ambiental

Tomamos atención especialmente a la reducción de nuestra huella ambiental, incentivando a nuestros empleados a disminuir el uso del papel diario. Transmitimos estas prácticas a nuestros clientes y proveedores al integrar en nuestros correos eletrónicos un mensaje de actitud ecológica al final de cada uno de ellos. Cuidamos de reducir nuestro consumo de energía controlando el apagado de luces, ordenadores y equipos electrónicos en cada de nuestras oficinas.
Alentamos el turismo responsable, entregando información y consejos a nuestros pasajeros para asegurar el respeto por la gente local, el medioambiente y las culturas locales, lo que al mismo tiempo brinda una experiencia enriquecedora a nuestros clientes.